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连心志城 基业长青丨连城数控企业文化学习与讨论会议圆满举行
发表时间:2019-02-27      作者:大连连城数控机器股份有限公司

2月21日,公司组织召开企业文化学习与讨论会议,会议由董事长李春安主持。此次会议对于每一个连城人特别是连城的骨干来说,这是践行企业文化、不断提升组织氛围建设的一个新起点。连城人要相信文化的力量,身体力行,使众人行,做到目标与行动一致,努力实现“成为全球领先的光伏半及导体设备制造商”的愿景。



董事长李春安分享发言


会议伊始,董事长进行分享发言,强调企业文化要做到与时俱进,更加符合当前企业发展需要。连城人要深刻学习领会企业文化精髓,紧紧围绕公司高质量发展要求,以更高的标准要求自己和员工,增强企业核心竞争力,为企业健康发展提供有力的文化精神支撑。


可靠、增值、规范

可靠:产品可靠、人品可靠 

增值:提升自我、增创客户价值 

规范:事事有标准、人人重职责


对于连城数控的企业文化核心价值观——“可靠、增值、规范”董事长阐述,首先要求我们做人要诚信可靠,其次我们生产的产品也要是可靠的,员工对外传递的也是靠谱的形象。增值,就要求我们给周围带来价值,无论是一个人还是一家企业,你的存在一定要给周边带来价值,这个周边包括客户、供应商乃至整个社会,要积极践行我们的企业文化和社会责任,给同事和公司带来价值;另一方面,企业也为员工提供了发挥价值和实现成长的平台,哪怕以后离职,也能通过个人成长找到更好的工作,这是企业为你提供价值的体现。最后的规范,就是无论做什么事,都要遵守公司制度、规范、作业指导书及员工手册等这些成文的文件,都不能做与之相违背的行为。



董事长强调连城人永不懈怠的进取心和永不言弃的奋斗精神是基础,事业合伙人是每个连城人目标具备进取、奋斗精神的人,懂得要求自己多付出一点点,而且做得比别人预期的更多。这种员工从来不会满足现状,他们总是在不停地探索、不停地进步。这不仅仅是对公司、对工作的负责,更是对自身的负贵,因为只有具有进取精神,才能在工作中实现自己的人生价值。任何一名员工,不管具备什么样的学历、能力,不管从事什么样的职业,居于什么样的职位,都应在工作中保持一颗进取心。我们要了解自己的定位是什么,并且主动去了解自己应该做什么,还能做什么,怎样精益求精,做到更好,并且认真规划它们,然后全力以赴地完成,给连城创造最大效益,最终的受益者其实是我们自己。事业合伙人,也就是志同道合的人在一起做事情,我们要对公司认同,认同公司企业文化,同时也要做出业绩让企业认可,共同发展、共创辉煌,将连城发展成为全球领先的光伏与半导体设备制造商做为目标,进取!奋斗!



走出舒适区,快速反应、拥抱变革


倡导以客户为中心、以事业为中心暨“工作靠前、自我靠后”的创业文化,反对以领导为中心,以自我为中心的官僚主义、本位主义。谨防国企病。

懒散和浮夸等浮躁心态是企业灵魂的销蚀剂

为人谋而不忠乎?与友交而不信乎?传不习乎? 

讲内因不讲外因、讲主观不讲客观、讲自己不讲别人

共同奔跑在通往光明的道路上,蓬生麻中,不扶自直

突破自我定位和认知格局

扩大工作半径,注重结果

自我管理、自我激励

能力要强,还要稳定、抗压能力、逆商!




董事长强调,我们身处一个大变革的时代,变革与挑战无处不在!除了瞬息万变的市场风云,更大的挑战来自于公司内部!我们面临着能力不足的风险、精神懈怠的风险、观念落后的风险、队伍老化的风险!我们2019关键词是变革!我们要始终保持创业心态,积极进取,主动走出舒适区,迎接挑战、拥抱变革!坚决变、积极变、主动变!适应新形势新要求。



总经理黎志欣分享发言


黎志欣博士强调企业文化渗透于企业一切活动之中,要始终贯彻”人人是经理”的精神,并结合公司目前的现状就如何降本提升产品市场竞争力,开拓更大的市场,成为全球领先的光伏半导体设备制造商等方面做出分享发言。倡导大家要充满信心、统一思想、坚持不懈,秉承“可靠、增值、规范”核心价值观,确保2019年的经营目标的实现。



公司领导分享发言


公司领导指出,在制度之外,更需要企业文化来指引方向。“可靠、增值、规范”的企业文化核心价值观对公司的发展起到了至关重要的作用。


企业文化在实际工作中体现的作用?

当然,用企业文化指导员工的日常行为是非常重要的,连城数控发展这么多年以来,我们难免会存在一些制度、流程描述不清楚的事情,这时候就需要企业文化起到“纠偏”作用,保证企业长期走在正确的轨道上。



连城骨干也结合自身工作情况,发表了自己的观点和想法。全面、生动解读了以“可靠、增值、规范”为核心价值观的企业文化体系。


扩大工作半径

做一个有影响力的人

走出舒适区

连城人要有上进心和追求卓越的精神

阳光心态 正面思维 积极工作

知不知 能不能 愿不愿

......

这些都是大家结合实际工作对企业文化的深刻认知有感而发。这些与我们的核心价值观的要求一样,也是对其的延伸和具体解释,希望所有连城人都能以此作为工作准则,并严格要求自己,传承文化内核,提高企业凝聚力。





我们都知道公司的日常运营,更多需要依靠制度、规范、作业指导书及员工手册等这些成文的文件来管理,但是总有一些事情是不能通过制度规范进行约束的,那就需要企业文化及核心价值观判断对与错,或者指引我们朝哪个方向走。


我们公司发展越来越壮大,我们的持续发展更需要文化来引导,企业文化应该扮演好“信仰”的角色,就像国家的法律不能覆盖所有层面的时候,需要道德和信仰作为处事原则一样,企业文化就是公司所有员工的信仰,也需要所有员工以此作为日常工作的准则和精神力量。


连城数控的企业文化是我们十几年发展下来的沉淀和精华,也是连城人不断创造价值、追求卓越的精神内核。未来,希望连城数控能够不断为客户及社会提供更可靠、更增值、更规范的服务,继续坚守11年沉淀下来的企业文化及精神品质,并将这一精神内核发扬光大


文案/编辑:综合管理部




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