连心志城 文化先行丨连城文化讲堂首次公开课成功举办

发表时间:2024-01-20 08:26


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1月13日,为了进一步加强连城数控企业文化宣贯落地,提高员工对于企业文化的认知理解,促进企业文化在员工工作中的正向牵引性,通过工作中的反思与总结更好的理解企业文化导向,由运营计划部组织,集团董事长李春安,总裁高树良以及部分经理、高级经理级以上,分子公司高管共70余人,在大连、无锡两地现场及线上课堂的形式,参加“连城文化讲堂首次公开课”。


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会议现场 @中国·无锡


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终极三问

连城是谁   连城从哪里来   连城要到哪里去



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连城数控董事长 李春安


会议伊始,董事长李春安做分享发言。市场瞬息万变,极大的考验着我们组织的应变能力,如何拥抱这种不确定性,让连城永续经营还是在下个赛局中面临淘汰?


连城的发展历程,走了哪些弯路,做对了什么决定?


如何定位连城,是就此惯性发展沉沦为一个制造型企业,陷入无限的内卷,还是抓住微笑曲线的二端,紧跟市场和客户,去技术创新、价值创造?通过终极三问开启了连城文化讲堂的序幕。


李春安表示,我们要打造学习型组织,以文化去牵引工作重心,改变工作状态,完善工作作风;精兵简政轻松表达意见,扩大工作半径,实现人人是经理,倡导“工程师文化”。深刻学习领会企业文化精髓,紧紧围绕公司高质量发展要求,以更高的标准要求自己和员工,增强企业核心竞争力,为企业健康发展提供有力的文化精神支撑。



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企业文化赋能 座谈交流对话

畅谈心声 共话未来



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围绕文化标准框架体系,连城骨干各抒己见,结合连城历史发展故事和工作实际,详细解读了连城数控使命、愿景、核心价值观等各项文化理念。

  • 稻盛和夫六项精进

  • 以客户为中心、全接单模式

  • 依据集团文化,推进建立员工完善奖惩制度

  • 区分错误类别

  • 注重文化的贯彻落地


大家阐述了价值观践行的内在逻辑关系,并重点对行为准则的具体要求和反对行为进行强调,以确保全员对文化理念新释义理解一致。


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助力业务 文化先行

更新使命、愿景、核心价值观


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讲堂现场


连城数控的企业文化是我们十几年发展下来的沉淀和精华,也是连城人不断创造价值、追求卓越的精神内核。公司的发展离不开大家积极的建言献策,这不但能够实现群体智慧的内部快速传递,且有助于快速践行创新想法。


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未来,连城数控将持续推进线上干部社区平台建设、线下专项干部座谈会组织,促进内部思想碰撞与管理共识,通过开展各项主题活动及赋能培训,积极传播核心价值观,凝聚文化共识,提升全员文化融入和文化归属感,以助力公司的持续发展。



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